Redynamisation des personnels de la mairie de #Babadjou

Présidée par le Maire Gisèle Tsangue en compagnie de ses 2 Adjoints, de la Secrétaire général et du Receveur municipal, cette rencontre d’une importance capitale a permis à l’administration communale de vérifier et maintenir l’ardeur au travail instaurée depuis 2020.

Séance tenante, le Maire a instruit :

– d’établir un chronogramme de réunion,

– de respecter ce chronogramme et faire les réunions en visioconférence au sein du centre multimédia avec vidéoconférence CHANTAL BIYA de Babadjou en cas d’empêchement de certaines personnels.

Lors des débats, le Maire adepte du service public bien rendu, tient la main haute :

1- à la conscience professionnelle, l’éthique et la déontologie chez tous les personnels.

2- à la présence effective des personnels au poste. Elle demande de faire 8 heures de travail et non 8 heures au travail.

3- à l’hygiène et à la salubrité au sein de l’hôtel de ville.

4- au meilleur rendement dans le travail au niveau de tous les services.

5- au relèvement du taux de recouvrement de certaines taxes.

6- à la surveillance du désordre urbain par tous les personnels.

7. à la surveillance du désordre sur les marchés par tous les personnels.

8. au respect et au suivi du jeudi propre à Toumaka, centre commercial.

9. au respect par tous les personnels du jeudi de propreté au sein de l’hôtel de ville.

La grande résolution est la mise sur pied prochain d’une brigade de répression qui veillera à l’hygiène et à la salubrité dans notre Collectivité.

En conclusion, le Maire prône :

– d’une part la polyvalence de tout le personnel dans le travail et le traitement des dossiers.

– d’autre part le dialogue social, la concertation, l’entente et la collaboration entre tous les personnels au sein de sa structure.